Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- personalistika:inzerat_na_pracovni_misto [2026/03/19 09:47] – maries
+++ personalistika:inzerat_na_pracovni_misto [2026/03/19 09:48] (aktuální) – maries
@@ Řádek 19: / Řádek 19: @@
 Příklady správné praxe:
-  • Uvedení obou rodů: „Hledáme knihovníka / knihovnici.“
+  * Uvedení obou rodů: „Hledáme knihovníka / knihovnici.“
-  • Neutrální formulace: Pokud knihovna potřebuje dodržet přesný název pozice podle Katalogu prací (např. pro účely platového zařazení), je ideální využít opis: „Hledáme uchazeče / uchazečku na pracovní místo: restaurátor.“
+  * Neutrální formulace: Pokud knihovna potřebuje dodržet přesný název pozice podle Katalogu prací (např. pro účely platového zařazení), je ideální využít opis: „Hledáme uchazeče / uchazečku na pracovní místo: restaurátor.“
 Je zcela nepřípustné zacílit inzerát pouze na jedno pohlaví bez legitimního důvodu vyplývajícího z povahy práce. Chybou je tedy i automatické používání ženského rodu u pozic, kde to svádí ke stereotypům (např. „přijmeme mzdovou účetní“ nebo „hledáme uklízečku“). Vždy je nutné volit tvar účetní (muž/žena), pracovník/pracovnice úklidu, apod.

Personalistika v knihovnách