Personalistika v knihovnách

Tato stránka je pouze pro čtení. Můžete si pouze prohlédnout zdrojový kód, ale ne ho měnit. Zeptejte se správce, pokud si myslíte, že něco není v pořádku.
====== -#10 Porušení povinností zaměstnance ======

Kapitola se věnuje porušením povinností zaměstnance a jejím typům.

**Hlavní body kapitoly**

  * Povinnosti zaměstnance
  * Porušení povinností
  * Méně závažné porušení povinností
  * Závažné porušení povinností
  * Porušení povinností zvlášť hrubým způsobem

**Klíčová slova**

Zaměstnanci, porušení povinností.

----

Může nastat situace, kdy dojde u zaměstnance knihovny k porušení povinností a zaměstnavatel musí tuto situaci řešit.

**Za porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci a z dalších vnitřních předpisů se považuje** zejména, když zaměstnanec:

  * nepracuje řádně podle svých sil, znalostí a schopností, neplní pokyny nadřízených, neuposlechne příkaz (pokyn) vedoucího zaměstnance ke splnění důležitých pracovních povinností,
  * svým úmyslným jednáním způsobí zaměstnavateli škodu vyšší než 10 000 Kč,
  * nespolupracuje nebo narušuje spolupráci s ostatními zaměstnanci na pracovišti zejména nevhodným, neslušným, nekolegiálním způsobem; fyzicky a verbálně napadne jiného zaměstnance nebo jinou osobu (uživatele, návštěvníka zaměstnavatele), a to bez ohledu na to, zda způsobí poškození na zdraví a životě jiné osoby,
  * nevyužívá pracovní dobu a výrobní a pracovní prostředky k vykonávání svěřených prací,
  * neomluveně zamešká práci,
  * neplní kvalitně a včas pracovní úkoly, odmítá prohlubovat, udržovat a obnovovat svou kvalifikaci, neudržuje a neobnovuje licence, certifikáty a povolení potřebné k výkonu práce podle pracovní smlouvy,
  * požívá alkoholické nápoje a návykové látky před nebo v průběhu pracovní doby, vstupuje pod jejich vlivem na pracoviště a do objektů zaměstnavatele; odmítá se na pokyn nadřízeného vedoucího zaměstnance podrobit vyšetření za účelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek,
  * poruší ustanovení o ochraně údajů požívajících zvláštní ochrany a předpisy vztahující se k ochraně osobních údajů,
  * odmítá podrobit se pracovnělékařské prohlídce,
  * odmítá podrobit se při příchodu nebo odchodu z pracoviště (z objektu zaměstnavatele) v nezbytném rozsahu kontrole zavazadel, příručních tašek apod., a dále kontrole věcí, dokumentů, pracovní agendy, knihovního fondu apod., které vynáší z pracoviště (objektů) zaměstnavatele nebo je na ně přináší,
  * bez písemného souhlasu nadřízeného zaměstnance vynáší z pracoviště (objektu zaměstnavatele) věci, dokumenty, pracovní agendu, knihovní fond apod., které náleží zaměstnavateli,
  * zneužívá majetek zaměstnavatele, zejména knihovní fond, úřední spisy, nahraná i čistá média, přidělené osobní ochranné pomůcky, pracovní předměty, technická zařízení a přístroje, výpočetní techniku, mobilní telefony, spotřební materiál, vozidla, razítka, nebytové prostory a pracoviště zaměstnavatele k jiným účelům než k plnění pracovních úkolů vyplývajících z pracovního poměru (ke komerční činnosti, pro soukromé účely), a to jak během pracovní doby, tak i mimo pracovní dobu,
  * porušuje povinnosti při předcházení škodám na zdraví a majetku či bezdůvodnému obohacení neupozorněním bezprostředně nadřízeného nebo jiného vedoucího zaměstnance, případně člena ostrahy,
  * odmítá se účastnit školení a přezkušování z předpisů z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany ve stanovených termínech a dalších školení, která se přímo váží k vykonávané práci; hrubě porušuje předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a požární ochraně, v důsledku čehož vznikla škoda na zdraví, životě nebo majetku zaměstnavatele a jiných osob,
  * nepodává potřebné informace o plnění svých pracovních povinností svému nadřízenému, příp. dalším kontrolním orgánům zaměstnavatele a vnějším kontrolním orgánům, které jsou oprávněné takové vysvětlení vyžadovat,
  * nenahlásí bez zbytečného prodlení změnu osobních údajů,
  * vykonává výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, bez předchozího písemného souhlasu (nevztahuje se na činnost vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou),
  * opakovaně nedodržuje a nevyužívá pracovní dobu (pozdní příchody, dřívější odchody ze zaměstnání, opouštění pracoviště během pracovní doby, to vše bez souhlasu zaměstnavatele),
  * neudržuje pořádek na pracovišti.

**Z hlediska intenzity porušení pracovních povinností** vyplývajících z právních předpisů může jít o:

  * méně závažné porušení povinnosti,
  * závažné porušení povinnosti,
  * porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem.

Porušení (porušování) povinnosti je třeba posuzovat vždy s přihlédnutím ke všem okolnostem každého jednotlivého případu a při posouzení intenzity porušení povinnosti přihlédnout zejména k osobě zaměstnance a k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních povinností, k druhu vykonávané práce, k době a situaci, v níž došlo k porušení povinnosti, k míře zavinění, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení povinnosti pro zaměstnavatele, k tomu, zda zaměstnanec svým jednáním způsobil, nebo mohl způsobit zaměstnavateli škodu.

V případě, že jde o **porušení povinnosti méně závažným způsobem**, může s přihlédnutím ke všem okolnostem případu jako odpovídající důsledek postačovat následující postup v pořadí:

  * poučení zaměstnance o nesprávnosti jeho jednání,
  * finanční opatření ve smyslu snížení/odebrání osobního příplatku či neudělení odměny,
  * písemné upozornění na možnost výpovědi v případě soustavného méně závažného porušování povinnosti.

Méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci může být důvodem k výpovědi podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]] pouze tehdy, pokud se jedná o soustavné méně závažné porušení povinnosti.

Pro výpověď z důvodu méně závažného porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů musí být splněny následující předpoklady:

  * zaměstnanec se dopustil nejméně ve třech případech porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů méně závažným způsobem (nemusí se jednat o porušení stejné povinnosti) a
  * zaměstnanec byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Jde-li o porušení povinnosti závažným způsobem, může být, s přihlédnutím ke všem okolnostem případu, odpovídajícím důsledkem rozvázání pracovního poměru výpovědí podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]].

**Za závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů** se považuje např.:

  * dvě a více neomluveně zameškaných směn,
  * výkon práce pro vlastní potřebu v pracovní době,
  * slovní nebo fyzické napadení spolupracovníků, nadřízených vedoucích zaměstnanců, návštěvníků,
  * požívání alkoholických nápojů a jiných návykových látek v pracovní době apod.

<WRAP center round important 100%>
V těchto případech může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď bez předchozího upozornění.
</WRAP>

Jde-li o **porušení povinností zvlášť hrubým způsobem**, může být, s přihlédnutím ke všem okolnostem případu, odpovídajícím důsledkem rozvázání pracovního poměru podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p52-1-g|§ 52 písm. g) zákoníku práce]] nebo dokonce okamžité zrušení podle [[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55-1-b|§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce]].

**Za porušení povinností zvlášť hrubým způsobem** se považuje např.:

  * pět a více neomluveně zameškaných směn,
  * zcizení majetku zaměstnavatele ve větším rozsahu,
  * fyzické napadení, při němž došlo k ublížení na zdraví,
  * požívání/požití alkoholu nebo návykových látek s přímým dopadem na výkon pracovních činností (řidič apod.).

<-staze_praktikantu_ci_studentu|9. Stáže praktikantů či studentů^obsah|Obsah^kvalifikace_a_vzdelavani_pracovniku_knihovny|11. Kvalifikace a vzdělávání pracovníků knihovny->
Personalistika v knihovnách

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Nástroje pro stránku
