Personalistika v knihovnách

Příručka pro knihovny

Uživatelské nástroje

Nástroje pro tento web

Umístění: Metodické příručky pro knihovny » Personalistika v knihovnách » 5. Pracovní poměr a pracovní smlouva
Historie:
personalistika:pracovni_pomer_pracovni_smlouva

Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

Odkaz na výstup diff

Obě strany předchozí revizePředchozí verze
Následující verze		Předchozí verze
personalistika:pracovni_pomer_pracovni_smlouva [2026/03/23 07:58] – mariespersonalistika:pracovni_pomer_pracovni_smlouva [2026/03/26 11:48] (aktuální) – maries
Řádek 1: Řádek 1:
-====== -#5 Pracovní poměr, pracovní smlouva ======+====== -#5 Pracovní poměr a pracovní smlouva ======
  
 Kapitola se věnuje pracovněprávním vztahům mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Kapitola se věnuje pracovněprávním vztahům mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Řádek 110: Řádek 110:
   * Zastupitelnost: Určení, koho zaměstnanec zastupuje a kým je zastupován.   * Zastupitelnost: Určení, koho zaměstnanec zastupuje a kým je zastupován.
  
 +<WRAP center round important 100%> 
 +Zaměstnavatel je povinen sledovat aktualizace Katalogu prací. Pokud dojde ke změně vymezení prací v příslušném oboru (např. u povolání 2.03.01 Knihovník), musí zaměstnavatel prověřit, zda stávající pracovní náplně a zařazení do platových tříd stále odpovídají platné legislativě. Změnu pracovní náplně v rámci sjednaného druhu práce může zaměstnavatel provést jednostranně, je však povinen o tom zaměstnance písemně informovat. 
 +</WRAP>
 ===== Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance ===== ===== Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance =====
  
Řádek 129: Řádek 131:
  
 U pracovního poměru platí fikce, že **není-li sjednána doba trvání pracovního poměru, trvá pracovní poměr na dobu neurčitou**. Dále u délky pracovního poměru platí pravidlo „3 × 3 roky“. Tedy doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout tři roky a současně, že ode dne vzniku prvního pracovního poměru mezi týmiž smluvními stranami může být smlouva na dobu určitou opakována nejvýše dvakrát. Za opakování se považuje i prodloužení. Smluvní strany tak mohou uzavřít pracovní poměr celkem třikrát na dobu maximálně devíti let (max. tři roky + max. tři roky + max. tři roky). U pracovního poměru platí fikce, že **není-li sjednána doba trvání pracovního poměru, trvá pracovní poměr na dobu neurčitou**. Dále u délky pracovního poměru platí pravidlo „3 × 3 roky“. Tedy doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout tři roky a současně, že ode dne vzniku prvního pracovního poměru mezi týmiž smluvními stranami může být smlouva na dobu určitou opakována nejvýše dvakrát. Za opakování se považuje i prodloužení. Smluvní strany tak mohou uzavřít pracovní poměr celkem třikrát na dobu maximálně devíti let (max. tři roky + max. tři roky + max. tři roky).
 +
 +<WRAP center round info 100%>
 +Pokud jde o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu jeho mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, včetně navazující řádné dovolené podle § 217 odst. 5, může být pracovní poměr na dobu určitou sjednáván bez omezení počtu opakování. I v tomto případě však platí limit celkové doby trvání, která u téhož zaměstnavatele nesmí přesáhnout 9 let ode dne vzniku prvního takového pracovního poměru na dobu určitou.
 +</WRAP>
  
 V případě, že zaměstnavatel udělal chybu a sjednal se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou, přestože již měla být sjednána doba neurčitá, a pokud zaměstnanec oznámí před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho nadále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. V případě, že zaměstnavatel udělal chybu a sjednal se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou, přestože již měla být sjednána doba neurčitá, a pokud zaměstnanec oznámí před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho nadále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Řádek 257: Řádek 263:
 Dohodou můžeme rovněž rozvázat pracovní poměr z důvodu organizačních změn. V tomto případě má zaměstnanec nárok na zákonné odstupné. Je rovněž možné přiznat zaměstnanci další práva přes uzavřenou kolektivní smlouvu. Dohodou můžeme rovněž rozvázat pracovní poměr z důvodu organizačních změn. V tomto případě má zaměstnanec nárok na zákonné odstupné. Je rovněž možné přiznat zaměstnanci další práva přes uzavřenou kolektivní smlouvu.
  
-<-inzerat_na_pracovni_misto|4. Inzerát na pracovní místo^obsah|Obsah^vypoved_z_pracovniho_pomeru|6. Výpověď z pracovního poměru->+<-inzerat_na_pracovni_misto|4. Inzerát na pracovní místo^obsah|Obsah^pracovni_doba_a_dovolena|6. Pracovní doba a dovolená->
personalistika/pracovni_pomer_pracovni_smlouva.1774249122.txt.gz · Poslední úprava: 2026/03/23 07:58 autor: maries

Nástroje pro stránku

Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki