Uživatelské nástroje
personalistika:pracovni_pomer_pracovni_smlouva
Rozdíly
Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.
| Obě strany předchozí revizePředchozí verzeNásledující verze | Předchozí verze | ||
| personalistika:pracovni_pomer_pracovni_smlouva [2026/03/23 07:59] – [Pracovní náplň a popis práce] maries | personalistika:pracovni_pomer_pracovni_smlouva [2026/03/26 11:48] (aktuální) – maries | ||
|---|---|---|---|
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| - | ====== -#5 Pracovní poměr, pracovní smlouva ====== | + | ====== -#5 Pracovní poměr |
| Kapitola se věnuje pracovněprávním vztahům mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. | Kapitola se věnuje pracovněprávním vztahům mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. | ||
| Řádek 131: | Řádek 131: | ||
| U pracovního poměru platí fikce, že **není-li sjednána doba trvání pracovního poměru, trvá pracovní poměr na dobu neurčitou**. Dále u délky pracovního poměru platí pravidlo „3 × 3 roky“. Tedy doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout tři roky a současně, | U pracovního poměru platí fikce, že **není-li sjednána doba trvání pracovního poměru, trvá pracovní poměr na dobu neurčitou**. Dále u délky pracovního poměru platí pravidlo „3 × 3 roky“. Tedy doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout tři roky a současně, | ||
| + | |||
| + | <WRAP center round info 100%> | ||
| + | Pokud jde o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu jeho mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, včetně navazující řádné dovolené podle § 217 odst. 5, může být pracovní poměr na dobu určitou sjednáván bez omezení počtu opakování. I v tomto případě však platí limit celkové doby trvání, která u téhož zaměstnavatele nesmí přesáhnout 9 let ode dne vzniku prvního takového pracovního poměru na dobu určitou. | ||
| + | </ | ||
| V případě, | V případě, | ||
| Řádek 259: | Řádek 263: | ||
| Dohodou můžeme rovněž rozvázat pracovní poměr z důvodu organizačních změn. V tomto případě má zaměstnanec nárok na zákonné odstupné. Je rovněž možné přiznat zaměstnanci další práva přes uzavřenou kolektivní smlouvu. | Dohodou můžeme rovněž rozvázat pracovní poměr z důvodu organizačních změn. V tomto případě má zaměstnanec nárok na zákonné odstupné. Je rovněž možné přiznat zaměstnanci další práva přes uzavřenou kolektivní smlouvu. | ||
| - | < | + | < |
personalistika/pracovni_pomer_pracovni_smlouva.1774249199.txt.gz · Poslední úprava: 2026/03/23 07:59 autor: maries
Kromě míst, kde je explicitně uvedeno jinak, je obsah této wiki licencován pod následující licencí: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
