Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- rizeni:rizeni_lidskych_zdroju [2026/03/09 11:41] – [Benefity] maries
+++ rizeni:rizeni_lidskych_zdroju [2026/03/09 11:46] (aktuální) – [Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců] maries
@@ Řádek 506: / Řádek 506: @@
 <WRAP center info>
-Dalšímu odbornému vzdělávání je ročně na jednoho zaměstnance věnováno minimálně **48 pracovních hodin.** Zaměstnanci působící v knihovnách s rozsahem pracovního úvazku menším než 15 hodin týdně absolvují další odborné vzdělávání ročně v rozsahu **nejméně osm pracovních hodin.**
+V rámci oborových standardů pro veřejné knihovny se doporučuje, aby bylo dalšímu odbornému vzdělávání ročně **na jednoho zaměstnance věnováno minimálně 48 pracovních hodin**. U zaměstnanců působících **v knihovnách s rozsahem pracovního úvazku menším než 15 hodin týdně** se doporučuje absolvovat další odborné vzdělávání v rozsahu **nejméně 8 pracovních hodin ročně**.
+</WRAP>
+Zákoník práce nestanovuje žádný konkrétní minimální rozsah hodin, které musí být vzdělávání ročně věnovány. Ukládá však zaměstnanci **povinnost si kvalifikaci průběžně prohlubovat**.
+<WRAP center round info 100%>
+Zaměstnavatel je oprávněn zaměstnanci účast na školení nebo studiu k prohloubení kvalifikace nařídit. Účast na takovém vzdělávání se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci plat.
 </WRAP>

Jak řídit knihovnu