Personalistika (celá příručka)

Personalistika v knihovnách

Obsah

Úvod

1. Předmět a vymezení pracovněprávních vztahů

2. Smluvní strany pracovněprávních vztahů

3. Rovné zacházení a zákaz diskriminace

4. Inzerát na pracovní místo

5. Pracovní poměr a pracovní smlouva

7. Výpověď z pracovního poměru

8. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a autorské honoráře

9. Stáže praktikantů či studentů

10. Porušení povinností zaměstnance

11. Kvalifikace a vzdělávání pracovníků knihovny

12. Home office

13. Osobní spis zaměstnance

14. Povinnost zaměstnavatele při skončení pracovního poměru

15. Doručování písemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

16. Kolektivní vyjednávání

17. Odměňování za práci

18. Ochrana osobních údajů zaměstnanců knihoven

19. Systemizace pracovních míst

20. Pracovnělékařské prohlídky

21. Povinné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele

22. Řízení a personální zabezpečení školní knihovny

23. Statistická klasifikace CZ-ISCO

24. Interní pracovněprávní předpisy u zaměstnavatele

25. Etický kodex

Literatura

Příloha 1. Smlouva o spolupráci a odborné praxi

Příloha 2. Metodické doporučení k zařazování zaměstnanců knihoven na odborných knihovnických pozicích do platových tříd podle Katalogu prací

1. Odměňování

1.1 Obecná východiska a právní předpisy

1.2 Zařazování zaměstnanců do platových tříd podle právních předpisů

2. Zařazování zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců veřejných knihoven do platových tříd

2.1 Zařazování ředitelů/vedoucích knihoven do platových tříd

2.2 Zařazování zaměstnanců veřejných knihoven na odborných knihovnických místech do platových tříd

2.3 Kvalifikační předpoklady zaměstnanců na odborných knihovnických místech

3. Katalog prací

3.1 Povolání knihovník v Katalogu prací

3.2 Příklady činností pro jednotlivé katalogové věty

3.3 Vybraná povolání v Katalogu prací využitelná v knihovnách

3.4 Výklad některých pojmů v Katalogu prací